最近很多朋友问我过于招聘的问题，自己的门店很多都不好招人，我在招聘过程中的一些经验，可以分享给大家看看，希望对你的门店招聘思路有所启发。
相对比较大城市的主要渠道是Boss和某8，这两个平台使用过程的优势和劣势，我在之前的内容都有详细整理，大家可以爬楼看看。
值的注意的是，很多小一点的城市有自己的招聘网站，效果可能会比大平台还要好一些。
我们在初步沟通的时候，都有一个从陌生到熟悉的阶段，下面给大家整理了几个沟通技巧。
整理常见问题，回应她们最关心的问题，大多数问题为公司正规与否、公司简介、工资情况、上班时间等，第一时间做出回复，懂得包装公司形象，树立正向文化，关注对方的问题，不断积累、总结。
在有精力的条件下，适当扩大招聘范围。这要求我们尽量不要对人进行主观筛选，线上招聘大多都只看对方的简介资料，也许她所要的目标工作并不是推拿师，但是也可能会有相同的工作经历。
只要你自己有统一手法的培训能力，就意味着可以适当的扩大招聘范围，有合适的人可以培养。
根据门店的技师要求，针对性地沟通，对于我们推拿行业来说，手法技术是第一位。因此主要招聘女性的年龄是35岁左右。
这个年龄阶段的女性大多有家庭，父母照顾，她们更想有一门手艺、稳定的技术在身上，为将来长期发展做计划。
强调突出门店的优势，梳理自己门店的优势在什么地方，把他置换的展示给求职者。
工作时间，门店简介，手法技术，经营模式，工作氛围……这些都可以作为米粉嗯额优势去包装。
最后给大家分享一下，每年的招聘旺季在年初，年终，年末，这三个时间段的时候，可以做一定量的人员储备。
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